Top Guidelines Of برنامج ميناآيتك

Top Guidelines Of برنامج ميناآيتك

Blog Article

الخادم الشخصى و الخاص بالعامين و ربطهم بمدير الموارد البشرية

الهدف من المنهج العملي لأنظمة ادارة الموارد البشرية وادارة الرواتب وشؤون الموظفين هو مساعدة الطلاب ومختصين الموارد البشرية لتطبيق ما يتعلمونه على سيناريوهات العالم الحقيقي في العمل.

- أكثر من مليون و نصف مستخدم للنظام في الشرق الأوسط و شمال افريقيا.

Before, this application was already worst and sluggish, but now some newly employed IT people that don't know just about anything made an effort to repair the bug !

وحدة الموارد البشرية والموظفين وكشوف المرتبات والخدمات الذاتية للموظفين والتي تعمل على أحدث التقنيات السحابية.

تعلم مصطلحات كشوف الرواتب التي تجعلك تبدو محترف موارد بشرية

حدد نقاط القوة ومجالات التحسن، وحدد أي فجوات في الكفاءة، وقم ببناء قدرة فريقك على تسهيل تدفق العمل المتآزر.

تبليغ عن مخالفة الحصول على الميزة تسجيل الدخول

الرئيسية كافة المزايا عن مزايا انضم كمقدم خدمة تسجيل الدخول menu البوابة الرئيسية

تمكين التميز في إدارة الموارد البشرية من خلال التدريب المتخصص

وأي وجود لمنهج الإدارة التقليدي القائم على التصنيف من أعلى لأسفل قد يعيق تطور الأعمال. حتى أن الإدارة وغيرها من العمليات البيروقراطية قد تعيق عمليات صنع القرار وتكبت المواهب وحس الابتكار.

لإدارة إلكترونية فورية لبيانات إقامات العمل عند الجهات الحكومية السعودية.

مزيد من المعلومات حول الآلية التي يتّبعها مطوِّرو البرامج للإشارة إلى جمع بيانات المستخدمين

وبصفتك قائد شركة، قد تميل لأخذ جميع القرارات بنفسك دون استشارة أحد. إذا كنت تسعى لتحقيق تعرّف على المزيد النمو والنجاح، حان الوقت للتخلص من الشكليات وإلغاء طلبات الموافقة غير الضرورية، وبالتالي تمكين موظفيك من التصرف بناء على معارفهم ومهاراتهم وقدراتهم.